Aumento salarial en Venezuela
Chávez anunció un aumento del salario mínimo en Venezuela a Bs. 400.000. Esto es un 30% por encima del salario actual o $ 208. Esto con una tasa de Bs. 1920 x 1 $ y sin devaluación (el presidente no mencionó este factor, pero Maza Zavala lo anunció para mediados de este año).
Me encanatría que el salario mínimo llegara a mucho más que eso, me encantaría verlo en $ 1.500, pero...
Existe un desempleo del 15% (con un margen de error del +/-100%). Todo el mundo sabe que desde hace años, las personas son empleadas por "contrato", lo cual ilegalmente no genera prestaciones pero es aceptado por las personas pues necesitan el empleo. También está muy extendida la práctica de los 3 meses de prueba y el despido a los 2 meses y 29 días. Con lo cual las personas obtienen un salario y un empleo por tres meses pero después son despedidos sin prestaciones y con cierta desmotivación pues, aunque muchos sabemos que las personas no son despedidas por malas sino por economía para la empresa, estas personas, muchas de ellas, creen que no trabajaron bie, sienten culpa.
Yo conozco empresas en las cuales la falta de ética es filosofía y las prácticas para aprovecharse de los empleados es común. Pero estas son pocas.
En la mayoría de las empresas, existe una conducta basada en la administración y la economía de empresas. Dificulto que sus actos estén basados en motivos totalmente egoístas, sino en motivos puramente económicos y de supervivencia para la misma empresa, sus empleados y sus accionistas.
Si con el panorama actual, el desempleo es gigantesco, el sub-empleo es grande y la actividad informal es necesaria para sobrevivir, no quiero ser pesimista, pero no creo que la mayoría de las empresas resistan en decreto de aumento salarial sin actuar de alguna manera en contra de los mismos empleados o, en el mejor de los casos, en contra de la calidad de los productos o servicios.
Muchas empresas están preparadas para esto. Saben que los aumentos salariales anuales siempre rondan alrededor del 10-30%. Con esto en mente, preparan sus presupuestos y ajustes. Cuando llega el momento gritan un poco, pero uno sabe que este factor ya fue tomado en cuenta.
Pero las empresas menores, las pequeñas y medianas empresas, los comercios, sí se ven afectados y muchos no sobreviven o entran en prácticas como las mencionadas antes.
También se sabe que cualquier aumento causa inflación y especialmente si el aumento es anunciado con anterioridad como lo hizo Chávez hoy, con meses de adelanto. Desde ya podremos empezar a ver aumentos de precios para poder absorber el aumento anunciado.
El aumento de los precios será calculado en base al aumento del salario, pero lo peor para todos es que, Chávez no lo dijo, pero lo más seguro sea que el aumento salarial se haga escalonado entre Mayo y Septiembre. Pero el aumento de precios sí se hará de una sola vez, en muchos casos. Se sabe que muchos industriales y comerciantes no sujetos a controles de precios se aprovechan de estas circunstancias.
Ojalá y no empeore el desempleo, la inflación y las prácticas contrarias a los empleados en Venezuela. Pero si tomamos en cuenta lo que ha sucedido en los años anteriores, creo que el ser pesimista es ser realista en este caso.
Me encanatría que el salario mínimo llegara a mucho más que eso, me encantaría verlo en $ 1.500, pero...
Existe un desempleo del 15% (con un margen de error del +/-100%). Todo el mundo sabe que desde hace años, las personas son empleadas por "contrato", lo cual ilegalmente no genera prestaciones pero es aceptado por las personas pues necesitan el empleo. También está muy extendida la práctica de los 3 meses de prueba y el despido a los 2 meses y 29 días. Con lo cual las personas obtienen un salario y un empleo por tres meses pero después son despedidos sin prestaciones y con cierta desmotivación pues, aunque muchos sabemos que las personas no son despedidas por malas sino por economía para la empresa, estas personas, muchas de ellas, creen que no trabajaron bie, sienten culpa.
Yo conozco empresas en las cuales la falta de ética es filosofía y las prácticas para aprovecharse de los empleados es común. Pero estas son pocas.
En la mayoría de las empresas, existe una conducta basada en la administración y la economía de empresas. Dificulto que sus actos estén basados en motivos totalmente egoístas, sino en motivos puramente económicos y de supervivencia para la misma empresa, sus empleados y sus accionistas.
Si con el panorama actual, el desempleo es gigantesco, el sub-empleo es grande y la actividad informal es necesaria para sobrevivir, no quiero ser pesimista, pero no creo que la mayoría de las empresas resistan en decreto de aumento salarial sin actuar de alguna manera en contra de los mismos empleados o, en el mejor de los casos, en contra de la calidad de los productos o servicios.
Muchas empresas están preparadas para esto. Saben que los aumentos salariales anuales siempre rondan alrededor del 10-30%. Con esto en mente, preparan sus presupuestos y ajustes. Cuando llega el momento gritan un poco, pero uno sabe que este factor ya fue tomado en cuenta.
Pero las empresas menores, las pequeñas y medianas empresas, los comercios, sí se ven afectados y muchos no sobreviven o entran en prácticas como las mencionadas antes.
También se sabe que cualquier aumento causa inflación y especialmente si el aumento es anunciado con anterioridad como lo hizo Chávez hoy, con meses de adelanto. Desde ya podremos empezar a ver aumentos de precios para poder absorber el aumento anunciado.
El aumento de los precios será calculado en base al aumento del salario, pero lo peor para todos es que, Chávez no lo dijo, pero lo más seguro sea que el aumento salarial se haga escalonado entre Mayo y Septiembre. Pero el aumento de precios sí se hará de una sola vez, en muchos casos. Se sabe que muchos industriales y comerciantes no sujetos a controles de precios se aprovechan de estas circunstancias.
Ojalá y no empeore el desempleo, la inflación y las prácticas contrarias a los empleados en Venezuela. Pero si tomamos en cuenta lo que ha sucedido en los años anteriores, creo que el ser pesimista es ser realista en este caso.
0 Comentarios:
Post a Comment
<< Home